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Lei de Cotas completa 34 anos, mas retenção de profissionais com deficiência ainda é desafio

Publicado

4 meses atrás

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REIS alerta que avanços legais não são suficientes; empresas precisam desenvolver cultura inclusiva para reter talentos

A Lei de Cotas (nº 8.213/91) completa 34 anos em 2025, mas a retenção de profissionais com deficiência nas empresas ainda representa um grande desafio para o mercado brasileiro. A REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social), que agrega mais de 63 empresas comprometidas com a empregabilidade de pessoas com deficiência, alerta que o cumprimento legal não basta para garantir inclusão efetiva.

Marco legal e desafios atuais

Criada em 1991, a Lei nº 8.213/91 determina que empresas com cem ou mais funcionários devem destinar de 2% a 5% de seus cargos a pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS. Apesar da importância histórica da legislação e do trabalho de fiscalização do Ministério Público do Trabalho (MPT) , o cumprimento efetivo ainda é problemático.

Problema da retenção

A retenção desses talentos é um dos pontos mais preocupantes. Muitas empresas ainda não oferecem:

  • Ambientes acessíveis
  • Programas de desenvolvimento profissional
  • Cultura organizacional inclusiva

“A Lei de Cotas foi um divisor de águas, mas ela sozinha não basta. O verdadeiro desafio está em garantir ambientes preparados, acessíveis e acolhedores, que permitam que esses profissionais não só entrem, mas cresçam e permaneçam nas organizações “, afirma Djalma Scartezini , CEO da REIS.

Indicadores preocupantes

Dados revelam disparidades significativas no mercado de trabalho:

Salários:

  • Profissionais com deficiência ganham 12% menos, segundo a Organização Internacional do Trabalho

Participação na força de trabalho:

  • População sem deficiência : 66,4% inserida no mercado
  • Pessoas com deficiência : 29,2% inseridas no mercado

Nível superior completo:

  • Sem deficiência : 84,2% participam da força de trabalho
  • Com deficiência : 54,7% participam da força de trabalho
Necessidade de transformação cultural

Scartezini complementa: “As pesquisas escancaram ainda mais que a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho não pode se limitar à contratação. É preciso garantir acesso real a oportunidades de crescimento, valorização e liderança .”

Diretrizes para inclusão efetiva

Para uma inclusão verdadeiramente efetiva, as organizações devem:

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  • Avançar no letramento da liderança sobre inclusão
  • Fazer diagnóstico do impacto das medidas atuais
  • Implementar plano com metas e indicadores
  • Garantir condições plenas de desenvolvimento
  • Incorporar inclusão na cultura organizacional

“Esse entendimento deve estar inscrito em todo o negócio, transparecendo na cultura, ou seja, no comportamento de todos os que fazem o negócio acontecer no dia a dia “, conclui o CEO da REIS.

Sobre a REIS

Fundada há 13 anos durante o 26º Fórum de Empregabilidade Serasa Experian, a REIS é composta por um grupo de mais de 100 empresas nacionais e multinacionais comprometidas com os princípios da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e das Nações Unidas (ONU) para promover a empregabilidade das pessoas com deficiência.

Com informações: Ecomunica

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16 Comentários

1 comentário

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