Uma pesquisa conduzida pelo Centro Dukakis, da Northeastern University, revela que o sucesso do Plano de Ação Climática de Boston depende de transformar empregos tradicionais em empregos verdes. O estudo destaca o desafio de definir competências sustentáveis e a necessidade urgente de treinar trabalhadores para setores como construção, elétrica e mecânica para atingir a neutralidade de carbono até 2050.

A Força de Trabalho como Peça Central do Quebra-Cabeça Climático

O Plano de Ação Climática de Boston estabelece um roteiro ambicioso: eletrificar transportes, descarbonizar edifícios e alcançar a neutralidade de carbono até 2050. No entanto, os pesquisadores da Northeastern University argumentam que o plano não pode ser executado sem as pessoas certas, devidamente treinadas.

"Os planos climáticos são como um quebra-cabeça, e a última peça a ser implementada com frequência é o desenvolvimento da força de trabalho", afirma Joan Fitzgerald, professora de políticas públicas que liderou o estudo. Para preencher essa lacuna, a cidade lançou o Plano de Ação da Força de Trabalho Preparada para o Clima, resultado de um ano de investigação em parceria com institutos de dados e lideranças comunitárias.

O Que Define um "Emprego Verde"?

Um dos principais obstáculos identificados foi a ambiguidade do termo "emprego verde". A pesquisa sugere que a economia sustentável não se resume apenas a instaladores de painéis solares, mas à evolução de profissões já existentes:

• Mecânicos: Profissionais tradicionais terão que migrar para a manutenção de veículos elétricos (VEs), que possuem menos peças e demandam competências diferentes.

• Técnicos de HVAC: Um profissional que hoje instala fornos a gás precisará estar apto a instalar bombas de calor elétricas de alta eficiência.

• Eletricistas e Construtores: Precisarão dominar códigos de construção energeticamente eficientes e a instalação de infraestrutura de carregamento para VEs.

Utilizando um conjunto de dados de centenas de milhões de anúncios de emprego, os investigadores monitoraram como as competências exigidas pelo mercado estão mudando de funções baseadas em carbono para requisitos de energia limpa.

Riscos de Escassez e Desafios de Financiamento

A diretora do Centro Dukakis, Alicia Modestino, alerta que a transição será rápida e pode criar uma escassez de trabalhadores se a qualificação não for priorizada imediatamente. O estudo identificou falhas nos programas de treinamento atuais, que muitas vezes sofrem com a falta de financiamento para oferecer salários ou auxílios aos estagiários durante o período de aprendizado.

Entre as recomendações enviadas à prefeitura de Boston, os pesquisadores sugerem que a cidade utilize recursos públicos para apoiar os salários de participantes em programas de treinamento eficazes, garantindo que o fluxo de profissionais para o mercado não seja interrompido por razões financeiras.

Justiça Ambiental e Equidade Econômica

Alinhado aos princípios do Green New Deal de Boston, o plano foca em criar caminhos de carreira para comunidades historicamente desfavorecidas. O objetivo é garantir que a nova economia verde não apenas salve o meio ambiente, mas também promova uma força de trabalho mais inclusiva e com salários dignos.

"Nosso trabalho para combater as mudanças climáticas criará empregos bem remunerados", afirmou Oliver Sellers-Garcia, Diretor do Green New Deal de Boston. O relatório serve como um modelo para outras metrópoles globais que buscam alinhar suas metas ambientais com o crescimento econômico e social.

Com informações: Grist