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Estabelecimentos e eventos do DF devem aderir a protocolo de combate ao assédio

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Eventos e ambientes de lazer e entretenimento deverão seguir o protocolo Por Todas Elas, que promove ambientes seguros para o público feminino, prevenindo possíveis casos de assédio ou importunação sexual

O Governo do Distrito Federal (GDF) deu mais um importante passo para a garantia de direitos e proteção das mulheres. A partir de agora, todos os espaços de entretenimento e lazer da capital deverão seguir o protocolo Por Todas Elas, que auxilia na promoção de ambientes seguros para o público feminino, prevenindo possíveis casos de assédio ou importunação sexual. O protocolo será posto em prática gradualmente com ações coordenadas pela Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF).

A iniciativa será possível graças à regulamentação da Lei n° 7.241, de 26 de abril de 2023, por meio do Decreto nº 45.772, assinado pelo governador Ibaneis Rocha no último dia 8 de maio. O objetivo é preparar os estabelecimentos e eventos para identificar situações de risco, além de garantir os cuidados às vítimas de crimes sexuais.

“Este decreto representa um avanço significativo na proteção dos frequentadores de espaços de lazer e entretenimento, garantindo que todos tenham o direito fundamental de desfrutar desses locais sem serem vítimas de violência ou assédio sexual”; Marcela Passamani, secretária de Justiça e Cidadania

A secretária de Justiça e Cidadania, Marcela Passamani, explica que, a partir da regulamentação, a Sejus-DF atuará junto a órgãos do Poder Público e representantes do setor de lazer e entretenimento para viabilizar o cumprimento do protocolo. Tudo para garantir a segurança das mulheres.

“Este decreto representa um avanço significativo na proteção dos frequentadores de espaços de lazer e entretenimento, garantindo que todos tenham o direito fundamental de desfrutar desses locais sem serem vítimas de violência ou assédio sexual. É o comprometimento do governo em garantir que todos os cidadãos tenham acesso a esses locais, promovendo assim uma cultura de respeito e igualdade”, afirma a secretária.

Os estabelecimentos devem adotar medidas para garantir segurança e apoio a mulheres que tenham sofrido ou estejam em risco de sofrer violência, assédio ou importunação sexual | Fotos: Paulo H. Carvalho/ Agência Brasília

O que muda

Os estabelecimentos de lazer e entretenimento devem adotar medidas para garantir a segurança, proteção e apoio a mulheres que tenham sofrido ou estejam em risco de sofrer violência, assédio ou importunação sexual.

Para isso, devem oferecer capacitações periódicas para identificação e encaminhamento dos casos, independentemente de haver pedido de ajuda; sinalizar em locais estratégicos a adesão do estabelecimento ao protocolo Por Todas Elas e prestar auxílio à mulher que se sentir ameaçada em espaço adequado para acolhimento humanizado, oferecendo cuidados de emergência se for necessário.

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Os estabelecimentos que cumprirem todos os requisitos, receberão o Selo Por Todas Elas, destinado a ambientes de lazer e entretenimento que adotem o protocolo e outras medidas de segurança, proteção e apoio a mulheres

Também devem resguardar a imagem de possíveis vítimas, separá-las de seu agressor e disponibilizar funcionário preferencialmente feminino para permanecer junto à vítima de modo a prestar apoio, inclusive quando for necessário seu deslocamento até a delegacia de polícia, unidade de saúde, residência ou outro local indicado pelas autoridades competentes ou pela vítima, para a garantia da sua segurança, quando solicitado.

Conscientização e colaboração

Os estabelecimentos que cumprirem todos os requisitos receberão o Selo Por Todas Elas, destinado a ambientes de lazer e entretenimento que adotem o protocolo e outras medidas de segurança, proteção e apoio a mulheres, a fim de evitar a ocorrência de violência, assédio ou importunação de cunho sexual.

Ele será concedido aos ambientes que atendam aos requisitos de proteção primária do decreto, ou seja, que coloquem em prática as ações que visem prevenir a ocorrência de assédio ou importunação sexual.

Mesmo antes da publicação da regulamentação, o Governo do Distrito Federal já atuava para proteger as mulheres em espaços públicos por meio do protocolo É Direito Delas Dizer Não, lançado no Carnaval deste ano

A secretária Marcela Passamani ressalta que o objetivo do selo é mostrar aos donos de estabelecimentos e produtores de eventos a importância de se trabalhar em um ambiente seguro para todos, especialmente para as mulheres, que representam entre 60% e 65% do público consumidor desses ambientes.

Além de ser mais um importante passo para a garantia de direitos das mulheres, o protocolo ajuda o DF no cumprimento da Agenda 2030 e das metas de desenvolvimento sustentável estipuladas pela Organização das Nações Unidas (ONU)

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“O selo traz sensação de segurança. Quando a mulher escolhe frequentar um estabelecimento ou uma festa, ela quer se sentir segura. Quando tem esse selo, você mostra que o protocolo foi implementado e que ela pode se sentir segura”, ressalta a titular da Sejus-DF.

Os estabelecimentos que não aderirem ao protocolo podem sofrer sanções previstas em lei. Porém, Marcela Passamani ressalta que o intuito não é punir os donos dos espaços, mas garantir a aplicação das regras. “O protocolo não é uma punição, mas uma conscientização para que todos os locais garantam a segurança da mulher”, afirma.

A secretária destaca também que, além de ser mais um importante passo para a garantia de direitos das mulheres, o protocolo ajuda o DF no cumprimento da Agenda 2030 e das metas de desenvolvimento sustentável estipuladas pela Organização das Nações Unidas (ONU). Um dos 17 Objetivos do Milênio prevê a igualdade de gênero.

É Direito Delas Dizer Não

Mesmo antes da publicação da regulamentação, a Sejus-DF já atuava para proteger as mulheres em espaços públicos por meio do protocolo É Direito Delas Dizer Não. Lançado no Carnaval deste ano, a iniciativa também entrou em campo durante o Campeonato Brasiliense de Futebol, o Candangão, promovido pelo BRB. Os jogadores dos times participantes usaram o selo nos uniformes durante as partidas.

No show do DJ Alok, durante as celebrações do aniversário de Brasília, a pasta também marcou presença para garantir os direitos das mulheres contra o assédio e a importunação sexual. A última atuação foi na Micarê Brasília.

Além das ações pontuais, a iniciativa oferece atendimentos social, psicológico e jurídico nos núcleos de Ceilândia, Estrutural, Guará, Itapoã, Paranoá, Planaltina, Plano Piloto, Recanto das Emas e Samambaia.

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Fato Novo com informações e imagens: SEJUS / Agência Brasília

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Distrito Federal

Desemprego atingiu 17,9% da população negra no Distrito Federal em 2023, mostra estudo

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Resultados apontam que pretos e pardos continuam em desvantagem, com menor acesso a empregos formais e salários

Em 2023, 17,9% da População Economicamente Ativa (PEA) negra do Distrito Federal estava desempregada, enquanto a taxa de desemprego da parcela não negra no mercado de trabalho era de 13,5%. É o que mostra o documento “A Situação dos Trabalhadores Negros do Distrito Federal – Resultados de 2023” da Pesquisa de Emprego e Desemprego do DF (PED), divulgado em novembro deste ano.

O documento também revela que, ainda em 2023, a População em Idade Ativa (PIA) do Distrito Federal era majoritariamente negra, com volume de pessoas que se autodeclaravam pretas e pardas alcançando 60,6% dos moradores com 14 anos e mais. Com isto, estimava-se que um contingente de 1.582 mil pessoas negras residia na capital da República, no último ano.

Em comparação com 2022, a taxa de desemprego cresceu 1,2%, quando estava situada em 16,7%. Para as pessoas não negras, não houve alteração no número.

Ainda segundo o levantamento, no último ano, o tempo médio gasto na procura por trabalho foi menor para os desempregados negros do que para os não negros, sendo 11 meses e 12 meses, respectivamente. Em relação a 2022, houve alteração desse tempo apenas para a população desempregada negra, cujo período de procura por ocupação foi reduzido em um mês.

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Segundo o PED-DF, a maior presença relativa de pessoas negras no mercado de trabalho regional se dá pela necessidade econômica de gerar renda. “A pressão relativamente maior exercida pela população negra em busca por ocupação somada à menor chance de sucesso vem resultando em maior incidência do desemprego para este segmento da Força de Trabalho”, explica a pesquisa.

O Boletim Anual – População Negra, elaborado pelo Instituto de Pesquisa e Estatística do Distrito Federal (IPEDF) e pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), destaca as desigualdades enfrentadas por trabalhadores negros no Distrito Federal em 2022 e 2023. A publicação analisa os índices de inatividade, desemprego e precariedade ocupacional, além de disparidades de renda entre negros e não negros, evidenciando o impacto estrutural do racismo no mercado de trabalho.

Produzido em alusão ao Dia Nacional da Consciência Negra – 20 de novembro –, o boletim apresenta dados sobre a inserção de negros no mercado de trabalho e busca subsidiar políticas públicas para reduzir as desigualdades raciais. Os resultados mostram que pretos e pardos continuam em desvantagem, com menor acesso a empregos formais e salários mais baixos.

Diferença salarial

A pesquisa ainda mostra que pessoas não negras recebem 74,3% a mais que a população negra do DF. No último ano, os rendimentos médios reais de negros e não negros correspondiam a R$ 3.569 e R$ 6.221 respectivamente.

Em comparação com 2022, os rendimentos dos negros subiram 1,4%, enquanto os dos não negros aumentaram 9,0%, ampliando a diferença salarial entre os dois grupos. Em 2022, os trabalhadores negros no Distrito Federal recebiam, em média, 61,7% do que os não negros ganhavam, mas essa proporção caiu para 57,4% em 2023.

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A pesquisa mostra que, historicamente, os trabalhadores negros recebem salários menores que os não negros, principalmente porque estão mais concentrados em empregos mais vulneráveis e com remunerações mais baixas. Entre 2022 e 2023, as mudanças nos rendimentos de ambos os grupos reduziram ainda mais a proporção do que os negros ganham em comparação aos não negros.

As maiores quedas ocorreram no setor público, onde a proporção caiu de 81,6% para 76%, e no trabalho autônomo, de 74,6% para 70,6%. Já no setor privado, onde a diferença salarial já é maior, as reduções foram menores: no emprego sem carteira assinada, de 61,6% para 59,3%, e com carteira assinada, de 69,8% para 68,8%.

Ocupações

A pesquisa também detalha que o setor de atividade com maior participação da população negra é na construção, com 74,7%; comércio e reparação, com 66,5% de taxa de ocupação, além da indústria de transformação, com 64,4%. Por fim, serviços, no qual ocupou 58,4% dos postos de trabalho.

A análise dos dados mostra que os trabalhadores negros enfrentam maior vulnerabilidade no mercado de trabalho do Distrito Federal.

Conforme a PED, cerca de 80% dos postos de trabalho no emprego doméstico eram ocupados por negros, um percentual muito superior à sua participação na ocupação total (60,8%). Eles também estavam mais presentes no trabalho autônomo (66,8%) e no emprego no setor privado, tanto com carteira assinada (65,4%) quanto sem carteira (61,9%).

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Por outro lado, a presença de trabalhadores negros era menor em posições de maior estabilidade ou prestígio, como empregadores (48,5%), no setor público (47,6%) e em outras categorias de ocupação (48,7%). Esses dados reforçam a desigualdade de oportunidades enfrentada por esse grupo, mostra o documento.


Fonte: Brasil de Fato

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Cursos gratuitos de copeira e assistente administrativo para mulheres estão com inscrições abertas

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Aulas serão ministradas na Administração Regional do Guará, entre o dia 25 deste mês e 20 de dezembro

Oportunidade gratuita de capacitação profissional para mulheres: estão abertas as inscrições para os cursos presenciais de copeira e assistente administrativo do projeto Aviva Brasília, promovido pela Secretaria da Mulher (SMDF) e o Instituto Integra Mais Um. As aulas, na Administração Regional do Gama, começam na segunda-feira (25) e vão até 20 de dezembro. Interessadas devem se cadastrar na plataforma Sympla e retirar os ingressos.

Divididos em três turnos, os cursos terão, cada um, 76 horas de duração. A formação para copeira será no período matutino, das 8h às 12h, e a de assistente administrativo terá aulas à tarde e à noite, das 13h às 17h e das 18h às 22h.

É possível fazer inscrição nos dois cursos. Equipes do projeto estão disponíveis na administração, em horário comercial, para auxiliar quem tiver dificuldade em concluir o processo.

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Fórum discute prevenção e combate a incêndios florestais

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Evento reunirá gestores, técnicos, educadores e sociedade civil para debater ações de 2024 e traçar planos para 2025

A Secretaria do Meio Ambiente do Distrito Federal (Sema-DF) realizará no dia 28 de novembro de 2024 o Fórum de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais no DF 2024. O evento, que será no auditório da Escola de Governo (Egov), tem como objetivo promover um diálogo aberto com a comunidade e instituições públicas e privadas sobre as ações desenvolvidas em 2024 no âmbito do Sistema Distrital de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais (SPCIF).

De acordo com o secretário do Meio Ambiente, Gutemberg Gomes, o fórum é uma oportunidade de “democratizar e compartilhar informações sobre as ações dos órgãos que integram o Sistema Distrital de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais”. Ele destaca que “esse diálogo com a sociedade é fundamental para subsidiar o planejamento de atividades para o próximo ano, alinhado com as demandas reais da comunidade”.

Durante o evento, serão apresentados os relatórios sobre os registros e ocorrências de incêndios, bem como as atividades preventivas e de combate desenvolvidas em 2024 pelos órgãos executores do Plano de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais do DF (PPCIF), como o Corpo de Bombeiros Militar do DF, o Instituto Brasília Ambiental e o Jardim Botânico de Brasília.

Segundo a Coordenadora de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais, Carolina Schubart, “esse momento de apresentação e discussão dos resultados é fundamental para que possamos aprimorar constantemente nossas ações, buscando cada vez mais eficiência no combate aos incêndios florestais no Distrito Federal”.

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