Aumento busca conter "apagão de mão de obra" e fuga de profissionais para outros setores como tecnologia e finanças
Diante da dificuldade em atrair e reter mão de obra qualificada, a
indústria brasileira tem oferecido
salários de 2% a 15% superiores à média do mercado, segundo a
Michael Page, consultoria especializada em recrutamento de média e alta gerência. Stephano Dedini, diretor-executivo da Michael Page, afirma que esse movimento se tornou mais frequente em 2025, impulsionado pelo chamado "
apagão de mão de obra" no setor. "O que estamos assistindo é um apagão de mão de obra na indústria. Isso tem ocorrido porque as novas gerações não têm os mesmos objetivos de carreira que outras tiveram no passado", explica. Ele destaca que o gap geracional e a migração de profissionais para setores como
tecnologia, finanças e logística agravam o cenário.
Busca por perfis estratégicos
Esse esforço salarial não atinge todo o setor, mas concentra-se em
posições estratégicas. As empresas buscam profissionais com perfil mais completo, voltados à
eficiência, produtividade, qualidade, segurança, análise de dados e melhoria contínua, além de
habilidades comportamentais como liderança e comunicação. Os cargos em maior demanda incluem:
- Diretor Industrial (R$ 40 mil a R$ 65 mil)
- Gerente Agrícola (R$ 25 mil a R$ 40 mil)
- Gerente Industrial (R$ 27 mil a R$ 45 mil)
- Gerente de Manutenção (R$ 25 mil a R$ 35 mil)
- Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (R$ 18 mil a R$ 30 mil)
Dedini ressalta que a indústria está em constante transformação, exigindo profissionais antenados às mudanças e capazes de liderar times em um ambiente de alta performance.
Com informações: Conteúdo Comunicação 
