A campanha Setembro Verde, que marca o Dia Nacional da Pessoa com Deficiência em 21 de setembro, chama a atenção para os desafios que esses profissionais enfrentam no mercado de trabalho. Uma pesquisa da consultoria Coexistir revela que 64% dos profissionais com deficiência nunca receberam uma promoção, o que evidencia que a inclusão precisa ir além da contratação. Bruno Braga, analista de diversidade e inclusão do Sabin Diagnóstico e Saúde, é um exemplo de sucesso na carreira. Ele tem tetraplegia e foi promovido a um posto-chave na empresa, onde se sente valorizado. "Muito do crescimento profissional do PcD vem do apoio da empresa, vem do que ela oferece para esse trabalhador", afirma Bruno. Ele destaca que o trabalho das empresas deve ir além do cumprimento da Lei de Cotas, focando no conforto, no bem-estar e na relação dos profissionais com o ambiente de trabalho. A empresa tem uma equipe de saúde corporativa dedicada a esse público, que acompanha as necessidades dos colaboradores com deficiência, desde a postura laboral até o relacionamento com a equipe. A diretora administrativa e de pessoas do Grupo Sabin, Marly Vidal, reforça que a diversidade e a inclusão são uma escolha estratégica que promove crescimento e inovação.
Oportunidade e ambição
O caso de Bruno não é isolado. Marcelo Lima, que possui deficiência visual monocular, entrou na empresa como auxiliar administrativo e foi promovido a analista de faturamento após buscar novos conhecimentos e investir em sua formação. Ele é a prova de que a ambição, aliada às oportunidades oferecidas pela empresa, pode levar ao crescimento profissional. O Grupo Sabin, em seu relatório de Sustentabilidade de 2024, destaca que a equipe de Saúde e Segurança do Trabalho realiza uma análise prévia na admissão de colaboradores com deficiência para identificar necessidades específicas e fazer as adaptações necessárias no ambiente de trabalho. O objetivo é garantir a inclusão plena, adequando ferramentas, equipamentos e mobiliário.
Com informações: Sabin Diagnóstico e Saúde 
