Mais da metade das companhias (53%) planeja ampliar o quadro de funcionários no último trimestre de 2025, transformando o final de ano em um período estratégico para contratação e para mitigar o "apagão de talento" que costuma ocorrer em janeiro. A tecnologia e a inteligência artificial têm sido cruciais para agilizar esses processos

O mercado de trabalho brasileiro permanece aquecido, com 53% das empresas planejando realizar novas contratações no final de 2025, segundo a Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup. O que antes era um período de desaceleração se tornou uma oportunidade estratégica para as companhias.

Estratégia de Antecipação e Tecnologia

A antecipação dos processos seletivos visa garantir que as equipes estejam completas e produtivas desde o início do próximo ciclo, evitando o chamado "apagão de talento" que ocorre em janeiro, quando a concorrência por bons candidatos aumenta e os prazos de contratação se estendem. Contratar em dezembro permite que as empresas virem o ano prontas para a execução de metas e projetos do primeiro trimestre.

• Tecnologia como Facilitador: A agilidade necessária para o recrutamento de fim de ano é viabilizada por plataformas baseadas em inteligência artificial (IA). Essas ferramentas permitem realizar triagens, avaliações e entrevistas em larga escala com maior precisão e menor custo.

• Vantagem Competitiva: Manter os processos seletivos ativos em dezembro atrai um perfil valioso de candidatos que estão dispostos a repensar a carreira e buscar novas oportunidades em um momento de menor concorrência.

Segundo Christian Pedrosa, CEO da DigAÍ, esse movimento de antecipação demonstra maturidade de gestão e a compreensão de que equipes bem estruturadas são o maior impulsionador de resultados, especialmente no crítico primeiro trimestre.

Com informações: ManpowerGroup e DigAÍ