No Dia Nacional da Visibilidade Trans, companhia reforça ações que vão desde a retificação do nome social até a cobertura médica para terapia hormonal, consolidando-se como referência em diversidade.

Neste 29 de janeiro de 2026, o Dia Nacional da Visibilidade Trans ganha um exemplo concreto de como o setor corporativo pode atuar para reduzir as desigualdades históricas no mercado de trabalho. Eleita a melhor empresa para se trabalhar pelo instituto Top Employer, a BAT Brasil apresentou um balanço de suas ações afirmativas voltadas à população LGBTQIAPN+.

O cenário brasileiro ainda é de grandes desafios: dados do IPEA indicam que apenas uma em cada quatro pessoas trans ocupa uma vaga no mercado formal de trabalho. Para combater essa realidade, a companhia investe em uma estrutura de acolhimento que vai além da contratação, focando na retenção e no bem-estar desses talentos.

Benefícios Focados na Dignidade e Saúde

A BAT Brasil implementou procedimentos específicos para garantir que colaboradores trans encontrem um ambiente seguro e respeitoso:

• Respeito à Identidade: Apoio administrativo e jurídico para a regularização do nome social em todos os canais internos.

• Saúde e Cuidado: Cobertura médica especializada que inclui o suporte para terapia hormonal.

• Desenvolvimento: Programas de mentoria focados na aceleração de carreira para profissionais LGBTQIAPN+.

• Cultura de Escuta: Pesquisas internas e censos de autodeclaração para mapear necessidades e orientar novas melhorias.

Transformação de dentro para fora

A estratégia da companhia envolve a conscientização de todos os níveis hierárquicos. O grupo PLURAL, presente em todas as sedes da América Latina, atua na integração e troca de experiências entre os colaboradores. Além disso, a empresa mantém o canal Speak Up, dedicado exclusivamente a denúncias de discriminação, garantindo que o ambiente permaneça ético e seguro.

"Construímos as políticas e procedimentos provocados pelas necessidades dos nossos colaboradores, para garantir que essas pessoas encontrem aqui um espaço onde possam ser autênticas", explica Júlia Vanucci, gerente sênior de Talento e Cultura da BAT Brasil.

Para o gerente de marketing Antonio Bueno, que atua há nove anos na empresa, o diferencial está na disposição das companhias em "ouvir, aprender e reconhecer o que falta", transformando intenções em práticas reais.

Impacto Social

Iniciativas como as da BAT Brasil são fundamentais para quebrar o ciclo de exclusão que muitas vezes empurra a população trans para a informalidade. Ao oferecer remuneração competitiva e planos de carreira estruturados, a empresa não apenas cumpre um papel social, mas também se beneficia de uma força de trabalho diversa e inovadora.

Com informações: BAT Brasil