Remuneração média de admissão chega a R$ 2.304; setores de construção, supermercados e restaurantes elevam salários para vencer concorrência com "bicos" e aplicativos

O mercado de trabalho brasileiro vive um momento de "queda de braço" entre patrões e empregados. Segundo dados do Ministério do Trabalho, o salário de quem acabou de ser contratado cresceu 2,5% acima da inflação no último ano. A explicação de economistas é direta: há mais vagas do que trabalhadores dispostos a aceitá-las pelas condições antigas.

Os Setores com Maior Alta

A valorização não aconteceu nos escritórios de luxo, mas no "chão de loja" e nos canteiros de obras. As empresas desses setores precisaram abrir o bolso para não perder mão de obra para a informalidade.

Por que os salários estão subindo?

Três fatores principais explicam esse fenômeno que os economistas chamam de "mercado aquecido":

1. Concorrência com Aplicativos: Jovens trabalhadores agora comparam o salário fixo com o que podem ganhar fazendo entregas ou transporte por app. Para atrair esse público, a carteira assinada precisa oferecer mais do que o mínimo.

2. Valorização do Mínimo: A política do governo Lula de reajustar o salário mínimo acima da inflação empurra toda a base salarial para cima.

3. Fator Geracional: Jovens estão mais escolarizados e resistem a trabalhos que exijam esforço físico pesado ou jornadas rígidas, forçando empresas a oferecer melhores benefícios e salários.

O Desafio da Rotatividade

A sondagem do FGV Ibre mostra que 62,3% das empresas relatam dificuldade para contratar. No Distrito Federal, onde o setor de serviços e o comércio são motores da economia, essa realidade é visível. Para reter talentos, 36,2% das companhias aumentaram a concessão de benefícios (como planos de saúde e vales reforçados) além do reajuste salarial.

"Se há escassez de mão de obra, a única forma de reter trabalhadores é elevar salários e flexibilizar jornadas", afirma o economista Bruno Imaizumi.

Com informações: Folha de S.Paulo / Caged / FGV Ibre / DCM